14. Juli 2025
Das smol Team arbeitet auf Hochtouren. Aber wer kümmert sich eigentlich hinter den Kulissen um das smol Team? Wer hält den Laden zusammen und sorgt dafür, dass smol ein noch besserer Arbeitsplatz wird? Das ist dann wohl unsere Personalabteilung! Oder wie wir sie liebevoll nennen: Das Team Team. Personalabteilung oder HR trifft es einfach nicht ganz!
Fairness, Inklusion, Gesundheit und Wohlergehen - das sind Kernthemen der Personalabteilung. Und auch sicherzustellen, dass unsere Personalangelegenheiten genauso innovativ und zukunftsorientiert sind, wie unsere Produkte.
“Es war von Anfang an klar, dass das hier etwas Besonderes ist. Viele Unternehmen sagen zwar, dass ihnen bestimmte Werte wichtig sind, aber bei smol habe ich dieses Verlangen, Gutes zu tun, sofort gespürt.”
Suzie (People Director), warum sich smol anders anfühlt
B Corp Team.
Alles etwas besser zu machen spiegelt sich natürlich auch in unserer B Corp Zertifizierung wieder. Auch da gibt es den Bereich “Team” als Kernthema der Bewertung. Es beschreibt, wie gut sich um das Team gekümmert wird, wie berufliche Entwicklung unterstützt wird und faire Arbeitsbedingungen für alle sichergestellt werden.
“Der Bereich “Team” zeigt unser Engagement, eine angenehme Arbeitsatmosphäre für alle zu kreieren, in der sich alle unterstützt, gesehen und aufgehoben fühlen, ihren Arbeitsplatz betreffend aber auch außerhalb dessen. Oder kurz: Das Team ins Zentrum unseres Handelns zu stellen.”
Suzie, warum die B Copr Zertifizierung so wichtig ist
Wie genau sah das im letzten Jahr aus?
1. Wir teilen gerne.
Deswegen gibt es jetzt auch ein Aktienoptionsprogramm für alle, die seit 12+ Monaten bei uns arbeiten. So sind alle Teil unseres Erfolgs.
2. Besonderer Bonus.
Unsere Personalabteilung hat das Team speziell zu Bonusleistungen befragt, um das bestmögliche Paket zu schnüren.
“Etwas, das die ganze Zeit in Hintergrund passiert, ist die Stimmungslage und Wohlbefinden des Teams im Auge zu behalten. Nur wenn wir fortwährend checken, wie sich unser Team fühlt und was Bedürfnisse sind, können wir gezielt darauf eingehen. Das spielt eine große Rolle, wie wir unser Zusammenarbeiten gestalten.”
Suzie über die Arbeit hinter den Kulissen
3. Raum für Wachstum.
Basierend auf dem Feedback unseres Teams gibt es nun einen neuen Ansatz zur Unterstützung der Berufsentwicklung aller.
Und das ist noch nicht alles.
Wir arbeiten ständig daran, noch mehr Plastik und Emissionen durch unsere Produkte einzusparen. Aber eben auch daran, den bestmöglichen Arbeitsplatz zu schaffen. Was kommt also als nächstes?
Der Plan der Personalabteilung für 2025 ist episch. Und hieran arbeiten sie gerade:
1. Training.
Mehr professionelle Trainings für alle Teammitglieder. Denn man lernt ja schließlich nie aus!
2. Sag es, wie es ist.
Unser Management Team erhält Training für effektives Feedback, sodass wir auch teamübergreifend sinnvoll kommunizieren können.
3. Mit Herz und Verstand.
Die Bonusleistungen für das Team haben ein Upgrade bekommen. Besonders die, die mit mentaler Gesundheit und Familienfreundlichkeit zusammenhängen. Denn Leben findet auch außerhalb des Arbeitsplatzes statt.
4. Ein sicherer Raum.
Auch das muss sein: Ein formeller und sicherer Raum, um Sorgen oder Beschwerden vorzubringen. So kann jede Stimme gehört werden.
“Was ich daran am besten finde, ist die Veränderung, die das für unser Team macht. Die Initiativen zu besseren Familienpflege- und Elternzeiten, zu IVF Freistellungen und Training zur Verbesserung der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz beruhen direkt auf dem Feedback unseres Teams. Ich freue mich schon darauf, wieder Feedback einzuholen, wie sich diese Initiativen im Alltag bewährt haben. Denn das Schöne ist ja, die positive Veränderung direkt zu sehen.”
Suzie, was sie an den Plänen für 2025 am schönsten findet
Warum ist das wichtig?
Weil ein gutes Business eben nicht nur gute Produkte braucht oder eine gute Mission verfolgt. Es muss sich auch um seine Menschen kümmern, denn es sind die Menschen, die das Business betreiben und die Mission zum Leben erwecken. Gemeinsam. Und das passiert nicht einfach so, ohne ein Team fürs Team.
Großer Dank gilt also unserer fantastischen Personalabteilung. Jede Nachricht, jedes Gespräch, jede Policy und jede Feedback Session trägt dazu bei, dass wir die sind, die wir sind.
Bessere Business kommt von innen.