10 sept. 2024
Notre rapport d’impact de 2023 est disponible à la lecture.
L’engagement environnemental et social de smol ne sort pas de nulle part. Même dès nos débuts, il était déjà là, au centre de nos efforts.
Et c’est pour ça qu’on a voulu devenir B Corp™. Non seulement c’est parfait pour officialiser tous nos efforts et projets, mais c’est aussi un super moyen de confirmer auprès de nos clients qu’on s’engage à toujours élever nos standards en ce qui concerne l’humain et la planète. Enfin, ça nous a beaucoup aidé à voir où on en est et le chemin qu’il nous reste à parcourir.
Devenir B Corp™ c’est comme un tremplin vers notre prochain tremplin. Une étape sur notre chemin qui nous permet d’avancer vers notre prochain défi.
mesurer l’impact des entreprises
B Corp mesure l’impact des entreprises selon différentes catégories en utilisant un système de comptage de points.
Le B Impact Assessment est personnalisé pour chaque entreprise, prenant ainsi en compte le fait que chaque entreprise est unique, de taille différente, dans différents secteurs et répartie sur le globe. C’est qui est tout à fait logique. Vous n’évalueriez pas une start-up à Jakarta selon les mêmes critères qu’une multinationale à Paris.
notre score est arrivé !
Le score moyen des entreprises au Royaume-Uni est 50,9, ce qui n’est pas suffisant pour obtenir la labellisation. Il faut recevoir au moins 80 points.
smol a obtenu 99,3, ce dont on est super fiers, et ce qui est plutôt phénoménal pour notre toute première évaluation !
On tient à ajouter que non, ce n’est pas juste à propos des points, mais ça fait du bien à l’occasion de voir ses efforts et son travail reconnus !
5 catégories d’impact = 5 scores
Notre impact positif à été évalué selon 5 catégories. Chaque catégorie reçoit son propre score qui est ensuite ajouté à notre total, 99,3. Alors du coup, comment s’en est-on sorti dans chaque catégorie ?
Cette catégorie évalue notre mission, notre pratique d’éthique, la structure et transparence de notre entreprise ainsi que notre engagement en ce qui concerne notre impact. Tous ses aspects sont cruciaux pour une entreprise qui se veut meilleure. Notre score est un bon 13.
Cette catégorie évalue l’impact de smol sur ses employés, leur stabilité financière, leur santé et bien-être au travail, leur sécurité et leurs opportunités de développement professionnel. Nick, notre co-fondateur, résume ses ambitions en ce qui concerne cette catégorie:
“On travaille à devenir un employeur de choix, une entreprise pour laquelle les gens veulent travailler, avec l’ambition d’être à l’avant-garde des bonnes pratiques. On travaille sur plusieurs initiatives en ce moment, et je suis vraiment motivé par tout ce qui se rapporte à l’équilibre travail-vie et soutenir nos collaborateurs pour améliorer leur bien-être au travail.”
Nos collaborateurs sont la source de tous nos succès, et cette catégorie nous tient particulièrement à cœur. Notre score est de 22,8.
Cette catégorie évalue notre impact sur les collectivités locales. En gros, ça veut dire les parties prenantes, vous tous, etc. Les points sont accordés selon les principes dits “JEDI” pour Justice, Équité, Diversité et Inclusion. On y ajoute tous les efforts avec les associations caritatives aussi. Notre score est de 14,8.
Il s’agit d’une note sur nos pratiques environnementales au niveau de l’entreprise et leur impact sur l’air, l’eau, le climat, les terres et la biodiversité. Et parce que quand même, on met beaucoup l’accent sur l’environnement et le développement durable, c'était pas super surprenant que notre score soit si élevé avec 45,1.
Mais ce qui nous chauffe vraiment c’est que nos efforts ont été reconnus surtout en ce qui concernent deux domaines d’impact super importants : la conservation des ressources naturelles (on en utilise moins et mieux) et la réduction de toxines dans nos produits.
Cette catégorie évalue notre engagement envers et notre traitement de nos clients. La note est sur un total de 5 et on a obtenu un bon score de 3,4.
ce qu’on fait bien
Notre score de gouvernance est super élevé, ce dont on est plutôt fiers. Cet exploit, on le doit à notre engagement de gérer smol de façon à réussir au niveau financier MAIS aussi d’avoir un impact matériel positif sur la société et l’environnement.
Et on regarde déjà vers le futur avec de nouveaux objectifs pour s’améliorer (en ce qui concerne l’éthique, la transparence, notre mission) ce qui rend ce parcours encore plus gratifiant. Il y a toujours plus à faire !
ce qu’on peut améliorer
C’est notre score en ce qui concerne nos collaborateurs qui retient notre attention. On a déjà commencé le travail avec des sondages sur la participation au travail, comment encourager et aider nos collaborateurs.trices à partager leurs idées et opinions, etc. Même si notre score en ce qui concerne la santé et le bien-être au travail est élevé, on sait qu’il nous reste du chemin à faire sur le développement professionnel et apporter plus de soutien à nos employés.
Vous pouvez en savoir sur le label B Corp et B Lab, l’association à but non lucratif qui s’occupe de l’évaluation des entreprises, sur leur site. Notre premier rapport d’impact est aussi disponible.
On espère que les informations contenues dans ce blog post vous aideront à mieux comprendre ce qu’sont B Corp et ce que ça signifie pour les entreprises qui en ont reçu le label. Vous pourrez même jeter un coup d’œil à leur score !