06 oct. 2025
Vous vous êtes déjà demandé qui s’assure que le moteur smol soit toujours bien huilé, qu'il soutienne chaque collaborateur behind-the-scene et pousse pour que smol améliore son environnement de travail toujours plus ? Notre super équipe RH !
Oui, RH. Mais chez nous, « H » c’est pour « humour » et « humanité ». Et si on garde l’expression originale en anglais, on a un « H » de plus pour « heart ».
Cette équipe de choc est celle qui défend l’équité, l’inclusion et le bien-être pour chacun de nos collaborateurs. Elle s’assure aussi que la façon dont nous travaillons ensemble est aussi avant-gardiste que les produits que nous proposons.
« Dès le début, je l’ai su : j’étais dans un endroit spécial. Beaucoup d’organisations parlent de leur mission comme de leur première motivation. Chez smol, on le voit bien : le désir de faire le bien pour les gens et la planète guide toutes les décisions. » - Suzie, directrice des ressources humaines.
des supporters ardents de B Corp
Prenez notre certification B Corp, par exemple. Elle prouve notre volonté de toujours améliorer nos pratiques et notre entreprise. Le travail de l’équipe RH est fondamental à la catégorie « collaborateurs.trices ».
Cette catégorie d’impact évalue le traitement des employés par l’entreprise et inclut la santé des collaborateurs et leur bien-être au travail, les opportunités de développement professionnel qui leur sont données, et leur satisfaction et leur engagement quotidien.
« Le pilier "collaborateurs.trices" reflète notre engagement à créer un environnement où nos équipes se sentent véritablement soutenues, tant dans leurs rôles que dans leur vie au-delà du travail. En termes simples, les gens sont au cœur de tout ce que nous faisons. » - Suzie.
Vous voulez voir quels changements la smol équipe RH a mis en place en 2024 ?
1. partager, c’est aimer
L’équipe a lancé un nouveau plan de stock-option pour que chaque employé qui travaille chez smol depuis plus de 12 mois puisse devenir partie prenante de notre succès.
2. des avantages qui ont un but
Afin de pouvoir mettre en place un système plus significatif et utile, l’équipe RH a consulté l’entreprise tout entière.
« Quelque chose qui passe souvent inaperçue ? Nous prenons continuellement la température de la culture de l’entreprise et du sentiment d’équipe. Nous consultons régulièrement nos collaborateurs, écoutons attentivement leur ressenti et utilisons ces informations pour aider à façonner nos priorités et notre approche. Il joue un grand rôle dans la création continue d’un environnement positif et solidaire. » - Suzie.
3. des possibilités d’évolution
L'équipe a rafraîchi notre approche du développement de carrière, façonnée directement par les retours des employés.
et cela ne s’arrête pas là !
Chez smol, une de nos missions est la réduction de notre consommation de plastique ou du gâchis d’eau. Et une autre, c’est l’amélioration constante de nos pratiques et d'offrir un meilleur lieu de travail. Qu’avons-nous donc en réserve pour l’année à venir ?
Grâce au travail fournit par notre super équipe RH, 2025 va être épique ! Voici par exemple quelques-unes de leurs initiatives :
1. formations
Plus de développement personnel et d’opportunités de formation pour chaque collaborateur (on n'arrête jamais d'apprendre !).
2. feedbacks
Des formations pour les managers pour que ces derniers puissent offrir de meilleurs feedbacks, lancer des conversations importantes et mieux soutenir leurs équipes.
3. avantages
Améliorer les avantages sociaux qu’offre notre entreprise surtout en ce qui concerne le bien-être mental et nos politiques familiales (et oui, la vie avance hors du travail !).
4. safe space
La mise en place d’un système officiel pour se faire entendre et déposer des plaintes, pour s’assurer que chaque voix puisse s’exprimer en toute sécurité et équitablement.
« J’ai hâte de voir l’impact réel de notre travail sur nos collaborateurs. Nous avons récemment lancé de nouvelles initiatives en réponse aux commentaires de nos équipes pour doubler nos congés des aidants secondaires, introduire une politique de fertilité avec des congés payés pour le traitement, et nous associer à Self Space pour offrir une formation en santé mentale à nos responsables et managers. J’ai hâte de voir la différence que font ses changements jour après jour. Ce qui m’importe le plus, c’est vraiment de voir nos collaborateurs bénéficier de toutes nos initiatives. » - Suzie.
pourquoi est-ce si important ?
Être un meilleur lieu de travail ne se limite pas à de super produits ou un packaging qui place la planète avant tout le reste. Cela veut aussi dire prendre soin de nos collaborateurs. Écouter. Apprendre. Construire ensemble. Et cela n’arrive qu’avec une équipe qui y est dédiée à plein temps.
Alors, à notre incroyable équipe RH, Suzie, Maddy, Charlotte et Dani : merci pour tous les 1-to-1s, les messages sur Slack, la mise à jour de nos politiques, les brainstorm pour améliorer notre bien-être et chaque défi relevé !
Vous êtes la preuve que le changement commence en interne.
Nous avons de la chance de vous avoir !
« Compassion. Collaboration. Chats.
J’aurais bien dit “amoureux des chats” mais ça ne collerait pas avec Charlotte qui déteste les siens et doit supporter tout ce qui se rapporte aux nôtres. Le chaton de Maddy, Toni, participe souvent à nos call. Elle est la cinquième membre de notre équipe. » - Suzie.